Curtea de Justitie a Uniunii Europene a decis, joi, ca persoanele obeze pot fi considerate a avea dizabilitati, ceea ce le-ar pune la adapost de discriminarea la locul de munca, potrivit legii europene.
Decizia a venit ca urmare a unei intrebari din partea unui tribunal danez, care revizuia o plangere impotriva unei concedieri incorecte, depusa de Karsten Kaltoft, care ingrijeste copii, impotriva unei autoritati locale daneze, scrie Reuters.
Kaltoft, care nu a cantarit niciodata sub 160 de kilograme in timpul cat a fost angajat, a argumentat ca obezitatea a fost unul dintre motivele pentru care si-a pierdut slujba si asta inseamna ca a fost discriminat.
Curtea de Justitie a Uniunii Europene a fost solicitata sa decida daca legea europeana interzice discriminarea pe motiv de obezitate sau daca obezitatea trebuie considerata o dizabilitate.
Obezitatea poate scurta viata cu opt ani
Tribunalul european a decis ca legea europeana nu interzice specific discriminarea pe motiv de obezitate si ca legea nu trebuie extinsa pentru a acoperi aceasta chestiune.
Cu toate acestea, daca obezitatea unui angajat impiedica "participarea deplina si efectiva a acelei persoane in viata profesionala, in mod egal cu ceilalti angajati", atunci poate fi considerata o dizabilitate. In acest caz, intra sub incidenta legislatiei anti-discriminare.
Potrivit statisticilor Organizatiei Mondiale a Sanatatii, 23% dintre europence si 20% dintre europeni sunt obezi.