O bucuresteanca si-a reclamat seful la Curtea Europeana a Drepturilor Omului ca o hartuieste si ii vorbeste urat. Salariata a unui hotel de lux din Capitala, femeia a primit aviz favorabil pentru discriminare.
Este cazul Danielei Ivan, care povesteste ca intregul calvar a inceput in urma cu sase ani, cand la conducerea respectivului hotel a venit o noua persoana.
"Problemele au inceput in 2005 cand la Bucuresti a venit un nou director al hotelului si in cadrul unei sedinte a anuntat masuri noi salariale nefavorabile. Dintre toti colegii mei, eu am fost singura care a vorbit spunand ca este greu sa te intorci la colegi sa le transmiti ca salariile vor fi inghetate", a declarat Daniela Ivan, citata de Adevarul.
A fost scanteia care a declansat un adevarat sir de jigniri si piedici de promovare din partea fostei conduceri. La cateva luni, angajata companiei a fost anuntata de desfiintarea postului sau de bussines development manager, iar in momentul in care aceasta a vrut sa candideze pe alt post, i s-a cerut sa-si retraga cererea, mai arata sursa citata.
Daniela a ramas insa in cadrul hotelului, dar prigoana a continuat si in urmatorii ani, lucru care a determinat-o sa faca memorii catre Consiliul National de Combatere a Discriminarii.
Din partea CNCD a primit aviz favorabil pentru discriminare si victimizare, iar directorul de la acea vreme a fost amendat de CNCD, insa a atacat hotararea la Curtea de Apel Bucuresti si a reusit sa o anuleze.
Daniela Ivan a mers mai departe si a ajuns pana la Inalta Curte de Casatie si Justitie, insa verdictul a fost unul negativ. Angajata a fost nemultumita de judecata magistratilor si a sesizat mai multe lucruri care au facut-o sa se simta neindreptatita. Astfel, a ajuns sa-i reclame pe judecatorul de Curtea de Apel si pe sefa completului de judecata de la ICCJ la Consiliul Suprem al Magistraturii.
Procesul de la ICCJ s-a incheiat anul trecut exact inainte de plecarea fostului director din Romania si preluarea conducerii de un alt manager.
In prezent, dosarul sau se afla pe rolul CEDO care a admis cauza, iar angajata spera ca pana la finalul anului sa afle decizia finala.