A scăzut numărul șomerilor din România. Cele mai multe posturi libere, pentru candidații începători

”Rata şomajului în luna iulie 2023 a fost de 5,5%, în scădere cu 0,1 puncte procentuale faţă de cea înregistrată în luna iunie. Rata şomajului la bărbaţi a fost cu 0,6 puncte procentuale mai mare decât la femei”, arată datele INS.

Domeniile care au angajat cel mai mult în această vară au fost retailul, serviciile, industria alimentară, turismul, transporturile, producţia şi call-center / BPO. Cele mai multe locuri de muncă s-au adresat candidaţilor entry level (0 - 2 ani de experienţă), mid - level (2 - 5 ani de experienţă), fără experienţă, seniorilor (peste 5 ani de experienţă) şi abia apoi managerilor.

Numărul şomerilor (în vârstă de 15-74 ani) estimat pentru luna iulie a anului 2023 a fost de 455.400 persoane: în scădere faţă de luna precedentă (457.400 persoane); în creştere faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent (452.700 persoane).

Pe sexe, rata şomajului la bărbaţi a depăşit-o cu 0,6 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,8% în cazul persoanelor de sex masculin şi 5,2% în cazul celor de sex feminin).

Problemele ridicate de INS se concentrează pe rata ridicată a șomajului în rândul tinerilor, de 22,3% în intervalul 15-24 de ani. Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata şomajului a fost estimată la 4,5% pentru luna iulie 2023 (4,2% în cazul femeilor şi 4,7% al bărbaţilor).

Numărul şomerilor în vârstă de 25-74 ani reprezenta 77,3% din numărul total al şomerilor estimat pentru luna iulie 2023.

Cum arată piața muncii pe platformele de recrutare

De partea anunțurilor de angajare, peste 92.000 de joburi noi au fost postate, de la începutul verii şi până acum, pe una din platformele majore de recrutare online din România. Aproape 8.500 au reprezentat oferte scoase în piaţă de angajatorii din străinătate şi 5.200 de joburi au fost remote, arată un comunicat de presă al platformei de recrutare citat de ziarul Bursa.

"Sunt anumite schimbări faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. În primul rând, vorbim, la nivel general, de o temperare a freneziei pe care piaţa muncii a cunoscut-o vara trecută, frenezie nemaiîntâlnită, de altfel, în niciunul din ultimii 22 de ani. Angajatorii au continuat să caute oameni şi, pe multe segmente, au făcut eforturi semnificative pentru a se lupta cu deficitul de candidaţi, însă, în linii mari, suntem uşor sub nivelul înregistrat anul trecut. Vedem, în schimb, o creştere cu 5% - 10% a numărului de joburi postate de angajatorii din străinătate şi o preconizată domolire a numărului de locuri de muncă remote", a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul platformei de recrutare. Astfel, în timp ce în perioada iunie - august 2022 numărul de joburi remote era de aproape 6.600, anul acesta nu a depăşit nivelul de 5.200.

Dacă în ceea ce priveşte numărul de locuri de muncă se observă o uşoară scădere faţă de anul trecut, pe segmentul de aplicări a fost înregistrată o creştere de aproape 10%, interesul candidaţilor pentru joburile remote fiind invers proporţional cu cel al angajatorilor pentru acest mod de lucru. În acest sens, din cele 2,5 milioane de aplicări, aproape 370.000 (15%) au mers către locurile de muncă ce pot fi făcute de acasă sau de la distanţă versus 303.000 în 2022. Tot invers proporţional este şi raportul joburi - aplicări străinătate. În vreme ce numărul de oferte pentru afara ţării a crescut, aplicările au fost în scădere faţă de anul trecut. "De câţiva ani vedem această tendinţă de scădere a interesului faţă de ideea de a munci în afara ţării. În continuare, numărul de aplicări pentru aceste joburi este undeva la sub 2% din total, adică destul de puţin şi vedem mai curând specialişti care se uită la oportunităţile care apar peste hotare decât muncitori calificaţi şi necalificaţi", mai spune Roxana Drăghici.

La ce joburi aplică cel mai mult românii

Domeniile care au angajat cel mai mult în această vară au fost retailul, serviciile, industria alimentară, turismul, transporturile, producţia şi call-center / BPO. Cele mai multe locuri de muncă s-au adresat candidaţilor entry level (0 - 2 ani de experienţă), mid - level (2 - 5 ani de experienţă), fără experienţă, seniorilor (peste 5 ani de experienţă) şi abia apoi managerilor.

"Vedem multe oferte pentru candidaţi cu experienţă minimă sau zero experienţă şi pentru că vara, în general, creşte numărul de oferte din industrii precum HoReCa sau turism, unde sunt căutaţi tinerii în special pentru joburi sezoniere sau project based, care nu necesită o pregătire specială sau experienţă. Pentru multe dintre acestea sunt eligibili inclusiv elevi de liceu care au împlinit vârsta de 16 ani şi care ar putea lua, astfel, un prim contact cu piaţa muncii şi cu angajatorii. Din păcate, însă, încă nu există un interes considerabil pentru aplicări din partea acestui segment de candidaţi. Spre exemplu, din cele 2,5 milioane de aplicări din această vară, doar 13.500 au venit din partea tinerilor sub 18 ani", explică Roxana Drăghici.

Sonos și-a actualizat complet aplicația. Cu ce funcții noi vine

Sonos a dezvăluit recent cea mai nouă restructurare a aplicației sale, cu scopul de a optimiza experiența de streaming audio. Noua versiune a aplicației Sonos le permite utilizatorilor să...

Prăbușirea unui titan din cripto. Cum a ajuns o mare companie să fie acuzată de finanțarea terorismului

Procurorii americani au cerut marți, 23 aprilie, o sentință de trei ani în închisoare pentru fondatorul Binance, cea mai mare companie de schimb de criptoactive din lume. Recomandarea...