Job Expert Ce nu ai voie sa intrebi la interviu si ce e obligat angajatorul sa-ti spuna

Interdictia privind adresarea de intrebari discriminatorii si personale la interviul de angajare se aplica si in cazul candidatului.

In acelasi timp, desi recrutorul nu poate face anumite dezvaluiri despre salariatii sau proiectele firmei, exista cateva informatii pe care el este obligat sa le puna la dispozitia viitorului angajat.

Despre aceste aspecte ne vorbeste in continuare Ioana Popa, consultant in legislatia muncii si consilier in cariera.

Job Expert Sapte intrebari cheie de pus angajatorului la interviu

Din perspectiva legislatiei muncii in Romania nu sunt prevazute interdictii referitoare la intrebarile pe care un candidat le poate adresa sau nu la un interviu.

Sigur ca prevederile referitoare la discriminare i se adreseaza si lui, nu doar angajatorului, dar astfel de situatii sunt extrem de rare pentru ca modul si criteriile pe baza carora o persoana isi alege jobul sunt mult diferite de cele pe baza carora angajatorul decide asupra persoanei potrivite pentru a-l ocupa.

Din punctul meu de vede insa, asa cum angajatorul nu ar trebui sa adreseze intrebari foarte personale, nici angajatul nu ar trebui sa intre in detalii ce tintesc spre sfera personala a vietii recrutorului (de exemplu: "Ce religie ai?", "Esti casatorit?", "Ce orientare sexuala ai?" etc.).

Totodata, in cazul in care un candidat incearca sa afle la un interviu care sunt salariile din firma, recrutorul trebuie sa aiba mare grija la ce informatii transmite legat de acest aspect pentru a nu incalca obligatia legala a angajatorului de a asigura confidentialitatea salariilor personalului sau.

Nu exista garantia ca acel candidat nu va face publica informatia in discutie. La fel cum nu poate furniza nici date despre proiectele companiei sau informatii cu caracter confidential sau chiar date personale despre alti angajati ai firmei, neavand acordul prealabil al acestora.

Ce trebuie sa-ti spuna angajatorul inainte de semnarea contractului

Exista totusi cateva informatii pe care angajatorul, inainte de a se ajunge la semnarea contractului, trebuie sa le puna la dispozitia angajatului, conform Codului muncii republicat. Acesta are obligatia de a informa angajatul referitor la clauzele pe care le va cuprinde contractul, atat cele obligatorii, cat si cele optionale.

Ce nu are voie angajatorul roman sa intrebe la interviu

Iata care sunt, conform Codului muncii, informatiile care nu ar trebui sa lipseasca din contract:

a) identitatea partilor;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

n) durata perioadei de proba.

Cum afla noul angajator ce ai facut in trecut si ce nu are voie sa spuna fostul sef

Pe langa aceste elemente, in cazul in care angajatul ar urma sa desfasoare activitate in strainatate, el va trebui informat, cu privire la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;

b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;

c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;

d) conditiile de clima;

e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;

f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;

g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Toate aceste elemente trebuie sa se regaseasca in cuprinsul contractului de munca.

Ioana Popa - Consultant Resurse Umane

Numărul românilor ce vor să lucreze în străinătate este tot mai mic. Studiul care arată proporția tinerilor dornici să mai plece

Un număr tot mai mic de români caută un loc de munca în altă țară și numărul este în scădere de șase ani. Un studiu realizat la nivel global a dezvăluit că românii ar prefera să...

Ce sunt grupurile secrete de pe WhatsApp și cum funcționează

WhatsApp introduce un meniu de apelare îmbunătățit și o funcție pentru grupuri ascunse în versiunea beta a aplicației. Noua funcție, numită „Hidden Group”, permite crearea și...