Daca esti evitat in mod constant de colegi si de sefi, daca iti sunt vanate cele mai mici greseli sau daca nu mai primesti sarcini noi de facut, este cazul sa-ti faci griji pentru jobul tau.
"Nu e cazul sa intri in panica, dar e mai bine sa vezi anumite semne din timp si sa incerci sa schimbi ceva", spune Rusty Rueff, director si expert in cariera la Glassdoor.com.
Consultantul in resurse umane a intocmit o lista de indicii care anunta concedierea. Daca sunt valabile si in cazul tau, nu mai sta pe ganduri, initiaza o discutie directa cu managerul tau si arata-i ca vrei sa muncesti mai mult si mai bine.
1. S-a produs o schimbare in atitudinea sefului in ceea ce te priveste. Nu este intotdeauna un semn decisiv, dar ar trebui sa te puna pe ganduri. Daca seful tau nu mai este la fel de prietenos ca in trecut, ci iti da mereu senzatia ca nu e multumit de prestatia ta, este cazul sa te gandesti daca nu s-a luat o decizie neplacuta in privinta ta.
2. Ai prea mult timp liber dintr-o data. Cel mai obisnuit comportament al unui manager care stie ca urmeaza sa fie concediat un angajat este sa-l evite in mod constant. Un alt comportament tipic este sa nu-i mai dea sarcini noi de facut.
Citeste mai mult despre 7 semne ca urmeaza sa fii concediat
pe Realitatea.net.