Concordia: Cumulul pensiei cu salariul in mediul public, binevenit in intentiile sale

Proiectul de lege privind cumulul pensiei cu salariul in mediul public, binevenit in intentiile sale, are cateva prevederi neclare ce ridica probleme de aplicare pentru mediu privat, sustin reprezentantii Federatsiei Patronale Concordia.

Este vorba de posibilitatea pensionarii pana la 70 de ani la cererea angajatilor, respectiv acordul angajatorului. Aceasta masura are nevoie de un cadru mai clar si precis, altfel va genera multa impredictibilitate pentru angajatori pentru ca, in ciuda intentiei legiuitorului, nu este clar unde intervine acordul angajatorului.

Potrivit Concordia, factorul de instabilitate generat este accentuat de prevederea potrivit careia angajatul poate reveni oricand asupra deciziei de continuare a activitatii pana la 70 de ani.

"Nu se poate ca, dupa ce ai optat sa nu te pensionezi, sa poti sa revii oricand si oricum asupra deciziei, fara a lasa angajatorului timpul necesar sa pregateasca inlocuitori si, respectiv, fara sa isi dea acordul. Aceasta continuare a activitatii trebuie sa tina cont de peisajul mai larg al gestiunii resursei umane. Planurile de recrutare a tinerilor sau de inlocuire sunt facute, evident, tinand cont de numarul de persoane care se pregatesc sa se retraga din activitate. Aici este nevoie de predictibilitate, fiindca nu se pot face ajustari de la o luna la alta. Trebuie sa fie clar ca aceasta decizie se ia cu acordul partilor" a declarat Radu Burnete, directorul Concordia.

Acesta este de parere ca trebuie de asemenea sa avem in vedere ca nu orice meserie poate fi continuata in orice conditii si de catre orice persoana dincolo de varsta de 65 de ani. Decizia trebuie luata intr-un cadru flexibil.

Potrivit Concordia, este necesar sa fie luate in calcul cateva aspecte:

Capacitatea de a presta anumite tipuri de activitati - sunt o serie de meserii care nu pot fi intreprinse la acelasi nivel la 65, respectiv la 69 de ani. Angajatorul trebuie sa poata evalua si lua decizia, de la caz la caz, cu privire la capacitatea de continuare a activitatii angajatilor dupa varsta standard de pensionare. In caz contrar, angajatii se pot afla in situatii de risc sau in imposibilitatea de a indeplini sarcinile de lucru, din motive obiective, ce tin de capacitatea fizica.

Managementul resurselor umane in raport cu generatiile tinere:

Federatia solicita Executivului clarificarea termenilor si conditiilor prelungirii aplicabile dupa varsta de pensionare, cu acordul clar al angajatorului, inainte de adoptarea legii, pentru a asigura predictibilitate si echitate pietei muncii din Romania.

Vești proaste pentru iubitorii de cafea. Prețurile vor continua să crească: ”Dacă seceta persistă, nu vom avea boabe de vândut”

Preţurile la cafea îşi vor continua ascensiunea meteorică, în condiţiile în care vremea nefavorabilă, şi mai ales decizia cultivatorilor din Vietnam de a mai aştepta înainte de a-şi...

Microsoft a lansat o nouă actualizare pentru Windows 11. Cu ce îmbunătățiri vine

Microsoft a lansat o actualizare pentru Windows 11, identificată prin codul KB5036980, care introduce noi funcții, dar și un element mai puțin plăcut: reclame în meniul Start. Această...