Generația Z - ce așteptări au ca angajați și de ce este important să le știm

Fiecare generație de angajați vine cu perspective unice asupra muncii și a carierei. Generația Z are așteptări și valori specifice în ceea ce privește locul de muncă, iar înțelegerea acestor aspecte este esențială pentru a crea locuri de muncă favorabile, care să atragă și să rețină tinerele talente din această generație.

În continuare, vei descoperi câteva dintre așteptările generației Z în calitate de angajați și de ce este important să le cunoști pentru succesul companiei tale.

Echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Generația Z își dorește un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. Aceștia sunt preocupați de sănătatea mintală și de bunăstarea lor, ceea ce înseamnă că sunt mai puțin predispuși să tolereze stresul constant sau suprasolicitarea.

În acest sens, companiile trebuie să înțeleagă importanța acestui echilibru și să-l încurajeze prin implementarea unor politici care să ofere angajaților opțiuni pentru gestionarea timpului. Astfel, programul flexibil, hibrid și lucrul de la distanță sunt elemente care pot contribui la creșterea satisfacției angajaților din generația Z.

În plus, mediul de lucru de la birou trebuie să fie conceput astfel încât angajații să se simtă confortabil. Un aspect important în acest sens este crearea unui spațiu care să integreze natura și să maximizeze utilizarea luminii naturale.

Implicarea companiilor în protecția mediului

Ne aflăm într-o perioadă în care problemele legate de mediul înconjurător și sustenabilitate sunt o preocupare pentru o mare parte din populația globului. Generația Z a crescut în acest context, în care schimbările climatice și protecția mediului au fost subiecte centrale, iar acest lucru influențează profund așteptările lor față de locul de muncă.

Potrivit unui studiu inițiat de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul român Liviu Tudor, pentru 51% dintre angajați, este important ca angajatorul lor să fie implicat în protecția mediului, iar 48% prioritizează munca într-o companie implicată în acțiuni pentru comunitate.

Astfel, dacă îți dorești să atragi și să reții tineri talentați din generația Z, este esențial să integrezi responsabilitatea socială și protecția mediului în cadrul companiei tale. Spre exemplu, poți implementa politici de reciclare și reducere a emisiilor de carbon, dar și să dezvolți inițiative și proiecte cu un impact pozitiv asupra planetei.

Flexibilitatea programului de lucru

Flexibilitatea programului de lucru este un criteriu important în alegerea locului de muncă pentru tinerii din Generația Z. Acest lucru poate fi legat de orele de lucru sau de locul în care își desfășoară activitatea.

Tinerii din această generație își doresc să aibă control asupra programului lor și să poată alege modalitățile în care să își desfășoare activitățile. Prin urmare, ei sunt deschiși să lucreze de la distanță și să-și aleagă un interval orar în care să-și finalizeze task-urile, pentru a nu se simți mereu legați de birou. Acest lucru le va crește satisfacția, dar va contribui și la creșterea productivității și, de asemenea, la reducerea costurilor pentru companii.

Cultura organizațională pozitivă

Un alt aspect important pentru generația Z este cultura organizațională. Acești tineri își doresc să lucreze pentru companii care promovează diversitatea și incluziunea, unde se simt văzuți, ascultați și încurajați să-și împărtășească viziunea.

În acest sens, companiile ar trebui să investească în dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive care să reflecte valorile generației Z. Pentru a face acest lucru, le poți oferi angajaților oportunități de dezvoltare personală și profesională, dar și să încurajezi colaborarea și comunicarea deschisă.

Cultura organizațională pozitivă va atrage tineri talentați, dar va contribui și la menținerea angajaților pe termen lung.

În concluzie, generația Z vine cu așteptări diferite pe piața muncii, iar înțelegerea acestora este esențială. Prin adoptarea practicilor detaliate mai sus, vei putea crea un mediu de lucru favorabil pentru tinerii din această generație și vei contribui la succesul companiei tale pe termen lung.

„Nu există niciun risc pentru numerar.” Cum vede un expert în tranzacții electronice drumul cash-ului în economia țării în 2024 VIDEO

Opt din zece români preferă să cumpere online pentru a câștiga timp, peste media din Uniunea Europeană, într-o țară profund divizată între urban și rural, între adopție foarte...

Eveniment exploziv, o monedă a devenit cea mai puternică din lume: A crescut cu 25% față de dolarul american

Crizele multiple anunțate de către Nouriel Roubini, cunoscutul economist din Statele Unite, au lovit lumea după ce războaiele din Ucraina și Israel, precum și blocarea traficului maritim din...