3 semnale de alarmă care îți arată clar că un loc de muncă este toxic, înainte să-l accepți: "Vei reveni pe piața muncii în 6 până la 12 luni"

De la șefi narcisici la colegi care sabotează, problemele la locul de muncă pot face viața de zi cu zi dificilă.

Laura Leuillier, expert în carieră, a împărtășit trei semne că un loc de muncă ar putea fi toxic pe care le poți observa înainte de a accepta un loc de muncă acolo.

Un nivel ridicat al fluctuației personalului

Dacă oamenii pleacă rapid dintr-o companie, acest lucru ar putea fi un semn al problemelor, spune Leuillier.

Ea sugerează căutarea pe LinkedIn pentru a afla cât timp rămân de obicei angajații companiei în rolurile lor la acea companie.

Ea spune că ar putea fi util să întrebi angajații din echipa la care ai putea lucra în viitor, precum și să explorezi comentariile despre o companie pe Glassdoor (o platformă online care oferă recenzii despre locurile de muncă, salarii, evaluări ale angajatorilor și alte informații).

Pe Glassdoor, ar trebui să fii atent la comentariile negative care se repetă în recenziile diferiților angajați, sfătuiește ea.

Managerul de recrutare nu te lasă să vorbești în timpul interviului

Cei intervievati ar trebui să se simtă confortabil și să-și poată evidenția abilitățile, dar să se simtă și "sănătos provocați", spune Leuillier.

Dar ea spune că dacă managerul de recrutare nu îți permite să vorbești sau pare indiferent la ceea ce spui, acesta poate fi un semn că va fi dificil să lucrezi cu el.

"Dacă simți că ei nu îți ascultă cu adevărat răspunsurile și nu au timp să îți pună întrebările de care ai nevoie, atunci aceasta este o mare alarmă," a adăugat ea.

Ea spune că dacă încep să vorbească urât despre alți angajați în timpul interviului sau par excesiv de defensivi, acesta este, de asemenea, un semn rău.

Răspund defensiv sau folosind clișee la întrebările tale

Pentru a afla multe despre cultura unei companii în timpul unui interviu, Leuillier sugerează să îți întrebi posibilul șef despre tipul de angajat care prosperă în companie, cu cine lucrează cel mai bine, cum le place să comunice și cât de des.

"Dacă se blochează și devin defensivi sau ofensați de aceste întrebări, acesta este un semn de alarmă", a spus Leuillier.

Anumite clișee pot arăta că o companie are o cultură negativă, spune ea.

Ea spune că toți clienții ei care au avut un "presentiment rău" în timpul interviului, dar au acceptat poziția, au avut probleme ulterior în acel loc de muncă, scrie Business Insider.

Leuillier spune că dacă obții un loc de muncă într-un mediu de lucru toxic, "probabilitatea este că vei reveni pe piața muncii în șase până la 12 luni."

Cum vrea AUR să facă „Europe Great Again”. „Comisia Europeană urmăreşte să transforme uciderea de copii nenăscuţi într-un drept fundamental european”

Preşedintele AUR, George Simion, a propus, la Conferinţei Internaţionale „Make Europe Great Again” care a avut loc, sâmbătă, 27 aprilie, la Palatul Parlamentului, ca toate partidele...

George Simion intervine în scandalul „moldovenilor din Buzău”. „Premierul nostru a glumit. Nu este moldovean, probabil este Rrom”

Preşedintele AUR, George Simion, a declarat sâmbătă, 27 aprilie, la Palatul Parlamentului, la Conferinţa Internaţionale „Make Europe Great Again”, că zilele trecute, premierul Marcel...