Romanii modifica din pix CV-ul: Cele mai frecvente minciuni
Vineri, 27 Septembrie 2013, ora 23:44
Foto: hirschi.se
Romanii prefera sa faca mici modificari in CV pentru a-si cosmetiza imaginea, se arata intr-un studiu recent, iar cele mai frecvente minciuni sunt legate de perioadele petrecute la fostele locuri de munca.
Dintre toate verificarile realizate pana in prezent de Mindit, prima companie romaneasca ce ofera servicii de verificare a trecutului profesional al angajatilor si candidatilor pentru diferite pozitii, 90% contin discrepante, desi unele dintre acestea sunt minore, conform comunicatului remis Ziare.com.
Cele mai frecvente exagerari din CV-urile romanilor, intalnite in peste jumatate din cazuri, se refera la perioada angajarii. Unul dintre motivele pentru care multi candidati exagereaza in acest mod este prejudecata ca vor primi bile negre din partea angajatorilor pentru inactivitate.
Alte neconcordante se refera la anul absolvirii universitatii sau denumirea postului ocupat. Cele mai grave sunt insa situatiile in care compania la care candidatul sustine ca a lucrat neaga experienta profesionala a acestuia (3% din cazuri).
"Intr-o tara in care promovabilitatea la examenele importante este din ce in ce mai scazuta, in care oamenii se bazeaza pe faptul ca nimeni nu verifica autenticitatea informatiilor oferite de catre candidati, in care bazele de date publice aproape ca nu exista, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt. Mindit incearca sa estompeze aceste manifestari si sa atraga atentia asupra necesitatii unei verificari minutioase si profesioniste", spune Irina Arsene, CEO Mindit.
Ce minciuni introduc romanii in CV
- Studii:
- 9% dintre CV-uri contin discrepante in ceea ce priveste anul absolvirii
- Fosti angajatori:
- 51% dintre CV-uri contin discrepante minore in privinta perioadei angajarii
- 24% dintre CV-uri contin discrepante majore in privinta perioadei angajarii
- 12% dintre CV-uri contin discrepante in ceea ce priveste denumirea postului ocupat
- Legal:
- 6% dintre candidati au contestat in justitie decizia de concediere la un fost angajator
- 24% dintre candidati au istoric legal fara legatura cu experienta profesionala
- Media si social media:
- 33% dintre candidati au activitate in media legata de profilul profesional sau de fostii angajatori
- 63% dintre candidati sunt prezenti pe retelele de socializare (Facebook, Linkedin, Twitter, Google Plus)
- Implicare in organizatii studentesti sau voluntariat:
- 18% dintre candidati sunt implicati in activitati de voluntariat sau studentesti.
C.P.
Sursa: Ziare.com