Iohannis a retrimis in Parlament legea care introduce amenda de pana la 3.000 de lei pentru munca suplimentara

Presedintele Klaus Iohannis a trimis, joi, Parlamentului spre reexaminare o lege care aduce modificari Codului Muncii. Articolul contestat introduce amenda de 1.500 - 3.000 de lei pentru munca suplimentara, fara a clarifica numarul de ore la care se refera.

Potrivit sefului statului, legea vizeaza sanctionarea contraventionala, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei, in situatia nerespectarii dispozitiilor privind munca suplimentara "pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara".

"In expunerea de motive a legii mentionate, initiatorii subliniaza ca modificarea este necesara pentru generarea unui efect disuasiv, de natura sa determine o descurajare a prestarii orelor suplimentare dincolo de limita legala, in conditiile in care norma in vigoare nu stabileste o corelare a cuantumului amenzilor si numarului de ore suplimentare efectuate cu numarul de salariati care au facut ore suplimentare. Mentionam ca, potrivit reglementarii actuale, art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul Muncii prevede: 'Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: (...) i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei'", a transmis presedintele.

Acesta considera ca, avand in vedere faptul ca scopul reglementarii este acela de a inaspri regimul sanctionator doar pentru situatia prestarii orelor suplimentare dincolo de limita legala prevazuta de art. 114 alin. (1) din Codul Muncii - respectiv de 48 de ore pe saptamana, "pentru un plus de claritate a legii, ar fi necesara circumstantierea acestei sanctiuni, prin indicarea in mod expres a situatiilor privind munca suplimentara de natura sa atraga aplicarea unei amenzi contraventionale".

"In acest sens, semnalam ca, potrivit dispozitiilor art. 120 - 124 din Codul Muncii, exista si alte posibile incalcari ale regimului muncii suplimentare cum ar fi: efectuarea de ore suplimentare fara acordul salariatilor; neplata orelor suplimentare sau neinregistrarea corespunzatoare a acestora; plata sporului prevazut de lege pentru efectuarea muncii suplimentare, cu nerespectarea regimului prioritar al compensarii cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la efectuarea muncii suplimentare; precum si orice alte situatii de incalcare a regimului juridic privind munca suplimentara, ce se pot ivi in practica.

Deloitte: Riscurile pentru angajator in cazul orelor suplimentare efectuate de angajat

Fata de cele aratate, apreciem ca Parlamentul ar trebui sa clarifice daca inasprirea sanctiunii pentru incalcarea dispozitiilor privind munca suplimentara vizeaza doar situatia urmarita de initiatori - cea a prestarii orelor suplimentare dincolo de limita legala prevazuta de art. 114 din Codul Muncii - sau se refera/se aplica si altor situatii ce pot reprezenta incalcari ale Codului Muncii", a mai transmis presedintele.

Seful statului considera ca, pentru claritate si predictibilitate, ar fi necesar ca sintagma "pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara", din cuprinsul legii transmise la promulgare, sa fie circumstantiata la persoanele pentru care nu s-au respectat dispozitiile privind munca suplimentara, in caz contrar putandu-se intelege ca amenda ar fi aplicata tuturor persoanelor care presteaza munca suplimentara intr-o companie, desi dispozitiile legii se aplica numai in cazul unor angajati.

"Potrivit art. 260 alin. (1) din Codul Muncii, in celelalte cazuri de raspundere contraventionala in care incalcarile sunt raportate la 'fiecare persoana identificata', amenda contraventionala este limitata la o valoare cumulata de cel mult 10 ori maximul amenzii, exemple in acest sens fiind dispozitiile art. 260 alin. (1) literele e), e1), e2), e3) si o).

Din aceasta perspectiva, apreciem ca ar fi utila reanalizarea legii transmise la promulgare si sub aspectul stabilirii, si in acest caz, a unei valori maxime cumulate, solutie legislativa care ar fi in acord cu viziunea de ansamblu a legiuitorului in ceea ce priveste regimul sanctionator din cadrul Codului muncii", a mai transmis seful statului.

TikTok se pregătește să lanseze o funcționalitate revoluționară. Există și un risc major pentru cei care o vor folosi

TikTok se pregătește să lanseze o funcționalitate revoluționară care le va permite creatorilor să distribuie conținut video narat cu orice voce doresc, prin intermediul unei noi tehnologii...

Prețul piperat al unei chirii într-un apartament ”de lux” cu terasa năpădită de buruieni. Ofertă ”à la Cluj”

Un apartament din Cluj, scos la închiriat în categoria ”lux”, este promovat de proprietari în ciuda unor aspecte ce denotă neglijență crasă. O agenție a postat un anunț cu un...